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华为TUP 股权激励如何激活组织
华为TUP 股权激励如何激活组织
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直播面授
课程图标 课程代码 NX0034
时间图标 培训课时 6小时
标题图标 课程大纲 标题图标

 

一、常见股权激励实施痛点

1、企业在艰苦创业中站稳了脚跟,事业 蒸蒸日上时,如何吸引和留住企业高 管和核心技术人才?

2、企业导入员工持股,但运行环境和机 制不成熟、实施费用成本高昂,最终 股权激励作用收效甚微,同时也容易 产生各类法律风险。

3、员工想持股,前几年拿不出钱买,而 股票一旦发出企业也就无法强制收回, 如何持续调动新老员工积极性?

二、TUP股权激励业务收益

1、创始人如何用1.04%的股权掌控7212亿的商业帝国?

2、一个承诺永不上市的公司如何用内部股票牵引18万人冲锋?

3、十年徘徊不前的药企,为何半年后业绩同比增长27.44%

4、华为首创,企业家相见恨晚的TUP股权激励法如何实施?

三、什么是TUP股权激励

时间单位计划-Time Unit Plan:现金奖励的递延分配,属于中长期的一种激 励模式,相当于预先授予一个获取收益的权利,但收益需要在未来N年中逐步兑 现(直接跟业绩挂钩)

四、TUP股权激励产品解决方案(现场项目)

站在华为背后的17家咨询公司 TUP股权激励产品解决方案(现场项目) 借鉴华为股权激励体系,设计符合企业自身特点的股权激励解决方案